Безкоштовні онлайн-ресурси для підготовки до співбесіди

Нижче ми розглянемо онлайн-ресурси для підготовки до співбесід, основний функціонал яких не вимагає фінансових затрат та є простим у використанні. Якщо виникатимуть труднощі з розумінням контенту англійською мовою, можна перечитати нашу попередню статтю, із якої ви дізнаєтеся більше про автопереклад та інші прості способи полегшення комунікації.

Науково досліджено, наприклад, Гальперіним та його прибічниками, що орієнтовна основа дії або початковий етап планування та ґрунтовної підготовки до певної активності відіграє чи не найвагомішу роль у всьому процесі подальшої якісної діяльності. Так, підготовка, тренування, візуалізація перед співбесідою допомагають кандидатам усвідомити особисті виклики, страхи та очікування, пропрацювати їх та загартовуватися ментально, відточити певні навички, зрозуміти ключові принципи питань рекрутерів і налаштуватися на хвилю доречних відповідей без розсіювання внутрішніх ресурсів на неконтрольоване хвилювання, а перетворюючи його на мобілізуючу тривогу, що радше є конструктивним механізмом для ефективного застосування релевантних знань і вмінь “тут і зараз”.

Отож, які ж існують ресурси для підготовки до співбесід? Їх ціла низка, та ми разом з вами досліджуватимемо їх один за одним.

Насамперед, і це очевидно просто, щоб підготуватися до співбесіди, дізнайтеся більше про компанію та власників: відвідайте офіційний сайт та соцмережі, зверніть увагу на корпоративні цінності, дізнайтеся про часову зону та локацію зустрічі заздалегідь, перевірте посилання та девайси на технічну справність та попіклуйтеся про нейтральний віртуальний чи реальний бекґраунд перед онлайн-співбесідою, відгуки, офіційні контакти та інформація у достовірних джерелах. Дослідіть, хто проводитиме співбесіду (на офіційному сайті компанії; або подивіться на фото у соцмережах, дізнайтеся про інтереси та змістове наповнення контенту на сторінках цієї людини). Будь ласка, перегляньте цей посібник для безпечного працевлаштування, щоб знати про ознаки легального працевлаштування та запобігти експлуатації. Перечитайте опис вакансії та занотуйте питання стосовно незрозумілих тез. Ви можете скористатися ChatGPT та поцікавитися можливими відповідями на запитання, які здаються вам складними. Крім того, ви можете використати нижче перелічені інструменти для того, щоб потренуватися відповісти на питання рекрутерів.

LinkedIn – це не тільки одна з найпопулярніших платформ для пошуку роботи, але й інструмент для навчання й підготовки до співбесід. Ця опція буде доступна в англомовній версії у веб- або мобільному додатку на сторінці «Вакансії» одразу після подачі заявки, а також на панелі керування «Трекери вакансій», де відображаються ті, на які ви подалися. Щоб розпочати, натисніть на “Practice and get feedback”. Тож ви матимете змогу записати відео або текстову відповідь на питання від штучного інтелекту й отримати миттєвий відгук, що саме слід покращити. Наприклад, відстежувати темп або уникати слів-паразитів і т.д.

На InterviewBit є можливість відточити навички знання різних мов, володіння інструментами та технологіями, а також потренуватися перед проходженням співбесіди. Існує навіть план підготовки до інтерв’ю, розрахований на один, чотири чи дванадцять тижнів, залежно від рівня та потреб кандидатів. А якщо ви вже точно знаєте, до якої компанії мрієте потрапити, то платформа пропонує додаткові відомості етапи відбору, корпоративну культуру та конкретні кейси, наприклад, у Google або Amazon.

Питання для співбесід за назвами компаній (англійською мовою):

Питання для співбесіди в Google
Питання для співбесіди в Facebook
Питання для співбесіди в Amazon
Питання для співбесіди в Uber
Питання для співбесіди в Microsoft
Питання для співбесіди в Apple
Питання для співбесіди в Netflix
Питання для співбесіди в Dropbox
Питання для співбесіди в eBay
Питання для співбесіди в LinkedIn
Питання для співбесіди в Oracle
Питання для співбесіди в PayPal
Питання для співбесіди в Yahoo

Питання для співбесід за назвами компаній (англійською мовою):

Інструмент англійською мовою на основі штучного інтелекту під назвою “Google Interview Warmup” дозволяє потренуватися відповідати на поширені питання в режимі реального часу. Відповіді розшифровуються та аналізуються за допомогою штучного інтелекту. Щоб почати, натисніть «Start Practiсing» та оберіть напрям тренувальної бесіди. Із цього моменту розпочинається ваше інтерв’ю. Питання будуть технічні, ситуаційні, а також про ваш досвід. Цікаво, що натиснувши ви можете дізнатися для чого рекрутери задають саме ці питання.

Наприклад, питання для проєктних менеджерів:

Розкажіть мені про випадок, коли вам довелося діяти швидко, але не було багато даних, щоб прийняти рішення. Що ви робили і який результат?
Уявіть, що ви керуєте прєктом зі збільшення кількості користувачів нової безкоштовної служби електронної пошти. Що б ви запровадили для відстеження та вимірювання успіху проєкту?
Розкажіть про один із своїх улюблених проєктів. Чому він особливий для вас?

Або завдання для аналітиків даних:

“If the sample is large enough, we don’t need to worry about whether it’s biased.” Чи згодні ви з твердженням? Чому чи ні?
Розкажіть мені про те, коли ви зробили помилку. Як ви повідомили про цю помилку?

Чи IT-івців:

Не вдається встановити нове оновлення програмного забезпечення. Поясніть, будь ласка, як ви усунете цю несправність.

Відповіді записуються у форматі тексту або аудіо, і наприкінці бесіди тренажер підказує, які терміни було б бажано додати, де ви повторювалися та чи взагалі ваша відповідь стосувалася поставленого запитання. Ваші відповіді нікому не передаються. Можна зберегти та проаналізувати їх самостійно.

InterviewGPT – простий у використанні сервіс без реєстрації. Ви вказуєте свої ім’я, бажану позицію та компанію, і штучний інтелект використає ці базові параметри для спілкування протягом імітованого технічного (для перевірки навичок) або ціннісного (лояльність до корпоративної культури компанії) інтерв’ю.

Кандидати знайдуть список актуальних питань, які можуть задати на співбесіді, і на Glassdoor. Для цього існує спеціальне поле пошуку вже заданих комусь до цього питань на співбесідах. Вам слід вказати назву компанії або бажаної позиції та вибрати локацію. Ще одна хитрість – відкрити розділ Interviews на сторінці конкретної компанії, та дізнатися, як там відбуваються співбесіди, зі слів очевидців.

Тож вже маючи уявлення, які питання варто очікувати і як саме на них доречно відповідати, можна запустити та записати тестовий дзвінок у Zoom та побачити себе очима рекрутера, самостійно проаналізувати ваші вербаліку та мову тіла для удосконалення навичок самопрезентації та публічного мовлення.

Варто бути готовими до різних форматів співбесід. Типів співбесід існує безліч, і вибір залежить безпосередньо від кадрової політики та особливостей рекрутингу. Обізнаність допоможе підготуватися ментально та уникнути додаткового стресу під час безпосереднього інтерв’ю. Скажімо, нікого не здивуєш індивідуальними розмовами один-на-один команди і кандидата. Групові співбесіди можуть здатися складнішими, адже декілька кандидатів одночасно мають співбесіду з рекрутером, проте в режимі реального часу ви маєте змогу познайомитися зі стратегіями своїх конкурентів та навчитися адаптуватися, мислити та діяти гнучко й швидко. Попередня співбесіда має на меті отримати додаткову інформацію про здобувача ще до повної співбесіди і передбачає первинне «відсіювання» перед наступними етапами відбору. Відбірковий тип – різновид обов’язкової зустрічі, яка відбувається між роботодавцем і його потенційним працівником та супроводжується питаннями для виявлення умінь і навичок працівників.

Суть панельної співбесіди полягає в тому, що декілька представників компанії одночасно спілкуються з претендентом чи претенденткою, кожний ставить йому або їй свої запитання. Занурення – HR може запропонувати кандидату чи кандидатці прийти в компанію на декілька годин і попрацювати, ніби він чи вона вже є членом команди. У міжнародній практиці цей час компанія має оплачувати. Провокативна співбесіда – коли претендентів цілеспрямовано намагаються вивести з рівноваги, задаючи нетактовні запитання або, скажімо, займаючись іншими справами, поки кандидат чи кандидатка відповідає на питання.

Деякі відомі бренди відмовляються від шаблонних і впроваджують унікальні методики рекрутингу. Цікаво, щоб скоротити плинність кадрів, компанією Zappos був вигаданий оригінальний спосіб для інтерв’ю: співбесіда починається ще до того, як кандидати прибувають до офісу. Рекрутер компанії може навіть зустріти претендента в аеропорту, спостерігати ставлення майбутнього співробітника чи співробітниці до водія і загалом оточення. Якщо кандидати були щирими та доброзичливими, їх можуть відвезти до офісу для основного інтерв’ю. В Інтернеті навіть згадується, що фінальна співбесіда в Zappos – запрошення кандидатів на традиційний вечір вина і сиру, де збирається вся команда проєкту (за виключенням вищого керівництва), яка і приймає рішення шляхом голосування. Рекрутери Kraft Foods перевіряють претендентів на сміливість, чесність та об’єктивність, пропонуючи претендентам оцінити себе як інтерв’юера за шкалою від 1 до 10 балів.

Слід пам’ятати, що співбесіда — це двостороння розмова, тож задавайте свої запитання, щоб показати зацікавленість у певній вакансії, цінностях компанії та командній роботі й переконатися, що всі важливі нюанси обговорені. Існують дискусії, проте питання про заробітну платню радять все-таки задавати в кінці співбесіди, коли рекрутери і кандидати вже мають уявлення про специфіку діяльності, релевантні досвід та навички. Приклади питань рекрутерам, які ви можете підготувати заздалегідь:

Скільки етапів включає співбесіда на цю позицію, і як вони проходитимуть?
Коли очікувати зворотний зв’язок від рекрутера та куди він буде надісланий?
Якими будуть перші робочі дні? Чи планується вступний інструктаж або тренінг?
Що конкретно входитиме до моїх обов’язків? Дізнайтеся докладніше про зону відповідальності на вказаній позиції та способи оцінки KPI. Можливо, оберіть один обов’язок та продемонструйте, що ви вже знаєте шляхи його втілення, задавши питання про доречність визначених вами подальших кроків на шляху до вирішення конкретного завдання.
Чи включає в себе вакансія робочі відрядження, і чи є можливість поєднувати роботу в офісі та роботу з дому?
Яке кар’єрне зростання на даній посаді?
Як компанія піклується про своїх співробітників та особистий бренд роботодавця?
Які плани розвитку у компанії на найближчі 5 років?

Звісно, протягом співбесіди залишайтеся собою та віднайдіть свої переваги та професійні виклики, які допоможуть вам розкрити власний потенціал і досягти місії та мети компанії. Підбиваючи підсумки, перелічені інструменти слугують лише орієнтирами для формування загального уявлення про процес відбору та логіку питань. А правдива продумана відповідь, яка демонструє вигоду як для вас, так і роботодавця, – це чи не найкраща відповідь.

Щиро бажаємо вам успіхів!