Skip to main content

22 травня 2022 р. Catalyst Solutions оголосила результати дослідження «Найбажаніші роботодавці», яке проводилося в період з грудня 2021 р. по квітень 2022 р. і охопило 14 691 респондента зі сфери бізнесу, соціальних наук, інженерії та IT&C. Вперше запущене 17 років тому дослідження Most Desired Employers є найскладнішим інструментом на ринку, який вимірює рівень привабливості місцевих роботодавців. Крім того, результати дослідження дають комплексне розуміння поведінки кандидатів та їхніх очікувань щодо роботодавців, які працюють на румунському ринку.

100 найбажаніших роботодавців Румунії

Список найбажаніших роботодавців складається на основі 14 691 відповідей, наданих респондентами на запитання, у яких 5 найбільших компаніях ви хотіли б працювати? На основі вільно виражених відповідей на це запитання було складено ТОП-100 найбажаніших роботодавців.

Microsoft другий рік поспіль займає перше місце в списку переваг респондентів – роботодавець із сильною організаційною культурою, постійно піклується про робоче середовище та співробітників. Сектор IT&C залишається найкраще представленим у топ-10 разом із автомобільними підприємствами, онлайн-магазинами та компаніями зі сфери банкінгу.

Також дослідження охопило такі питання:

  • Компанії з топ-50, які зафіксували значний розвиток порівняно з попереднім роком
  • Найважливіші критерії у виборі роботодавця
  • Аспекти, через які кандидат відмовився від попередньої роботи
  • Критерії, які демотивують кандидата при влаштуванні на нову роботу
  • Кар’єрні цілі кандидатів у 2022 році
  • Канали, які використовують кандидати, коли хочуть дізнатися про роботу та кар’єрні можливості

Отже, розглянемо трохи детальніше відповіді респондентів на ці питання.

Компанії з топ-50, які зафіксували значний розвиток порівняно з попереднім роком

До таких компаній увішли: Honeywell (була оцінена на 14 балів вище, у порівнянні з минулим роком), Vitesco Technologies (+14), Dedeman (+10), Dell Technologies (+9), British American Tobacco (+8), Kaufland Romania (+8).  Ці компанії показали значний прогрес у списку найбажаніших роботодавців у виданні 2022. Присутність на національному рівні разом із великою кількістю та різноманітністю можливостей для кар’єрного росту, гнучкість і адаптивність компанії, а також її участь у кампаніях позиціонування бренду можуть мати вплив на місце, яке займає компанія з року в рік.

Найважливіші критерії у виборі роботодавця

Було досліджено базові чинники, які найбільше впливають на вибір компанії кандидатами. Дослідження також може підкреслити переваги, за які кандидати обирають одну компанію перед іншою. Так 68% респондентів віддають перевагу привабливому пакету заробітної плати, 55% цінують приємне/дружнє робоче середовище, 51% звертають увагу на бонуси та переваги, які пропонує роботодавець, 50% обирають надійне та стабільне робоче місце. Варто зазначити, що порівняно з попередніми роками, забезпечення надійної роботи стало надзвичайно важливим фактором у процесі прийняття рішень.

Аспекти, через які кандидат відмовився від попередньої роботи

У дослідженні оцінювалися фактори, пов’язані з рішенням залишити попередню роботу. Рівень заробітної плати є основною причиною для 34% респондентів, а також відсутність можливостей кар’єрного зростання (28%), і той факт, що організація рухається у напрямку, який не відповідає цілям/цінностям ​​кандидатів (17%).

Критерії, які демотивують кандидата при влаштуванні на нову роботу

Новий напрямок у дослідженні стосується гібридної системи роботи, онлайн або в офісі компанії. У дослідженні було проаналізовано, як гнучкість, запропонована компаніями, сприяє прийняттю кандидатами рішення подаватись чи ні на відкриті вакансії. 40% респондентів вважають, що відсутність гнучкості щодо робочого часу є визначальним фактором у процесі прийняття рішень. На другому місці, за словами учасників, – неможливість працювати в гібридній системі (16%), а на третьому – те, що робота не передбачає можливості працювати виключно в онлайн-системі (13%).

Кар’єрні цілі кандидатів у 2022 році

У трійку цілей, оцінених кандидатами найвище увійшли: підтримання балансу між особистим і професійним життям (41%); досягнення вищого рівня заробітної плати (40%) та турбота про кар’єрний розвиток (26%).

Канали, які використовують кандидати, коли хочуть дізнатися про роботу та кар’єрні можливості

Результати дослідження підкреслюють той факт, що сайти вакансій (такі як Hipo.ro, Ejobs.ro, Bestjobs.ro) є джерелом номер 1 інформації про роботу і роботодавців на ринку (64%). Також респонденти виділяють соціальну мережу Linkedin (60%) та інформацію, отриману від колег, друзів або людей, які працюють у відповідних організаціях (42%). Досвід кожного співробітника сприяє створенню іміджу та репутації компаній на ринку праці.

Джерело: Catalyst Solutions, дослідження «Найбажаніші роботодавці 2022».

Авторка статті: Ганна Колесніченко

Leave a Reply