Велика міжнародна корпорація схожа на окрему країну, зі своїми правилами принципами та
політиками. Працюючи в такій компанії, ви можете набути широкого досвіду у використанні передових технологій та інструментів (у таких корпораціях працює ціла команда тренерів, які створюють тренінгові матеріали та проводять навчання, корисні у роботі не лише в конкретній фірмі, а і загалом), розвинути свої комунікативні навички, спілкуючись з колегами зі всього світу, мати стабільність та впевненість через чесне ставлення компанії до співробітника та найголовніше цілу купу можливостей для кар’єрного росту як в середині країни так і закордоном. Заманливо, чи не так?
Але постає питання, як потрапити до такої корпорації, кого хочуть бачити роботодавці?
Перше, що необхідно, – це освіта, пов’язана зі сферою подальшого працевлаштування. Досвід
роботи не головне; більше того, багато компаній схильні наймати кандидатів без попереднього
досвіду роботи, аби виростити хорошого спеціаліста і розвинути його в середині організації. Тим
не менш, роботодавець звертає увагу на попередню діяльність кандидата: участь в університетських проектах, або керування такими проектами, волонтерство, стажування,
володіння специфічними мовами чи іншими навичками, які можуть бути корисними на конкретній
посаді. Тут варто зауважити, що у разі отримання роботи за відсутності попереднього досвіду
(наприклад, студент або випускник ВНЗ), не варто очікувати на високу заробітну плату на початку
кар’єри, оскільки перші кілька років компанія вкладає в таких працівників багато фінансових
ресурсів у вигляді навчання. Як-то кажуть, спочатку ти працюєш на своє резюме, а потім воно на
тебе.
Якщо все ж ми говоримо про кандидатів, які вже мають попередній досвід у відповідній галузі, вони мають демонструвати вміння та знання, необхідні для успішної роботи в компанії. Зазвичай
роботодавець на співбесіді просить надати приклади із попереднього досвіду кандидата, а інколи
просить виконати завдання, щоб перевірити його компетентність.
Чи не головною характеристикою успішного кандидата має бути мовна компетенція. Оскільки компанія міжнародна, то і мова спілкування має бути міжнародна (у більшості випадків це англійська), за допомогою якої вас зрозуміють колеги з інших країн.
Не мало важливим критерієм є комунікабельність і не конфліктність: Кандидат повинен мати
гарні комунікативні навички, щоб ефективно спілкуватися з колегами, клієнтами та партнерами
компанії, а також безконфліктно шукати вихід і знаходити рішення.
Адаптивність: У нашому світі, де дуже швидко все змінюється, потрібно бути гнучким та вміти
швидко підлаштовуватись до нових ситуацій, технологій та вимог.
Бажання розвиватися і вчитися. На ряду з адаптацією до змін потрібно розвівати в собі навички
швидко вчитися новому. Повинна спостерігатися постійна прогресія, до якої ви самі маєте
прагнути.
Стресостійкість: Думаю, стресостійкість потрібна на будь-якому місці праці, не лише в міжнародній компанії. Стресостійкість кандидата говорить про те, що йому підвладний контроль над власною емоційністю, він може тримати себе в руках і справлятися з психологічними складнощами. Будь-якому роботодавцю потрібен такий працівник.
Цінності. Кожна компанія має свої визначені цінності. Перед тим, як подаватися на вакансію у таку компанію, прочитайте про її цінності, визначте, чи вони не суперечать вашим персональним і чи ви готові їх дотримуватись, будучи працівником цієї компанії. Кандидати повинні дотримуватися цінностей компанії та бути готовими працювати відповідно до їхнього кодексу поведінки та етики.
Культурна чутливість: розуміння та повага до різних культур та цінностей. Якщо ви вже
працевлаштувались у міжнародну компанію і розпочнете працювати з колегами з іншої країни, не полінуйтесь ознайомитись з їх культурою, звичаями, цінностями. Так вам буде простіше їх зрозуміти, налагодити зв’язок та побудувати міцні довірливі стосунки.
Високий рівень мотивації та енергії: здатність працювати у високому темпі та з великою
віддачею, допомагаючи компанії досягати своїх цілей та забезпечуючи стабільність та зростання в
конкурентному середовищі. Високий рівень мотивації та енергії є ключовими факторами успіху в
міжнародному бізнес-середовищі, де швидкий темп змін та високий рівень конкуренції
вимагають від працівників зосередженості, впевненості та вміння діяти швидко та ефективно.
Крім того, великі корпорації можуть шукати кандидатів із певними характеристиками, залежно від
їхніх потреб та вимог. До прикладу, деякі компанії можуть бути зацікавлені в кандидатах зі знаннями мов, досвідом роботи із певними програмними продуктами, зі знанням міжнародних бізнес-правил, міжнародного законодавства та ін.
На останок хочеться сказати, не бійтеся подаватися на вакансії в міжнародні організації, через
відсутність досвіду або якоїсь навички. Якщо у вас є сильне бажання працювати і мрія бути частиною чогось великого і гарного, вас будуть раді бачити роботодавці міжнародних компаній.
Aвторка статті: Ганна Колесніченко
